徐汇区劳动关系和谐企业系列风采展示（一）

　　乔家栅积极创建和谐劳动关系以来◆■◆★，围绕抓民主管理，建和谐小家、抓安全管理■◆★◆◆，建平安小家★★■◆、发扬工匠精神★★■，建“传人■■”小家和凝心聚力★◆、关爱员工，造温暖小家四个方面营造良好的工作环境和氛围，不断优化企业发展环境■◆◆，加强企业内部现代化人性化管理方式，推动民主管理、注重维护职工合法权益，让企业发展与员工成长相辅相成，让员工在企业这个大家庭里安居乐业◆◆，拥有更多幸福感和获得感。

　　 达标且满足相应指标分值要求的适当延长实行其他工作时间制度批复有效期。

　　 将创建活动和文明单位评选、非公有制经济代表人士综合评价、企业经营者参加部市级劳模等与劳动关系相关的评价、评选活动等相结合。

　　2020年新一轮和谐劳动关系创建活动开始了，参加创建活动的企业可以通过上海市人力资源和社会保障公共服务平台的自助经办系统

　　 达标且满足相应指标分值要求的不纳入社会保险经办机构的主动审计稽核的范围◆★■★■◆。

　　开展劳动关系和谐企业创建工作以来，公司积极推行厂务公开民主管理、签订集体合同等民主管理机制◆◆◆，这不仅是按法律要求保障和落实职工的知情权、参与权和监督权，保证职工群众参与企业的民主决策、民主管理◆■◆、民主监督，维护职工合法权益★◆★■■◆，也是促进企业和谐稳定的必要举措和重要保证■★■◆■。同时公司关心员工文体生活，发挥企业文化正能量，增强凝聚力■◆■◆◆，着力创建和谐劳动关系◆★■，让工收获更多的归属感和获得感◆◆■◆■◆。

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　　 作为区政府、工会、工商联等相关部门推优评选的参考条件之一，在同等条件下优先考虑◆◆■★■，择优向上级部门推荐参加相关评选。

　　2019年徐汇区总工会积极指导街镇对于有创建和谐劳动关系意向的企业进行对接辅导培育，帮助企业建立工会组织，健全集体协商★◆■、厂务公开等民主管理制度，为职工谋求权益■◆◆★★，也为企业劳动关系和谐提供保障。

　　 达标且满足相应指标分值要求的可优先申报首席技师资助、上海市技术能手评选、徐汇区高技能人才等项目，享受企业职工职业培训补贴的优惠政策。

　　经市总工会、市企业联合会◆★、企业家协会、市工商业联合会考核评审，徐汇区140家企业最终顺利获得2019年度“上海市和谐劳动关系达标企业”的光荣称号。

　　在未来，乔家栅将用共创共担共荣共享的理念把企业建设得更加美好★★◆■◆★，继续秉持企业艰苦奋斗的优良传统★★，用不破不立的决心营造更加和谐的劳动关系，推动民主管理◆★■■◆，安全管理■◆■◆★，发扬工匠精神，凝心聚力谋发展，艰苦奋斗再创业。为企业与员工同进步共成长，最终实现双赢搭建平台和做出更多的努力。

　　 达标且满足相应指标分值要求的不纳入劳动保障监察部门的主动监察范围。

　　公司现有门店共10家◆★，按照不同定位划分为三个大类：旗舰店（淮海店）、精品店（大生店、番禺店）以及社区店（田林店、大木桥店、东安店、浦北店、云雾店、枫林店、凌云店）。

　　 适时对创建活动成绩显著的企业命名◆■★◆◆■“上海市和谐劳动关系示范单位★■◆■■■”◆◆■★◆★；定期对创建活动推进工作先进集体和个人进行通报表扬。